Entreprise étendue : pas de bon freelance sans RH
(jeu., 13 janv. 2022)
Le freelancing révolutionne les métiers des RH. Et un nouveau management s'impose pour basculer vers une entreprise étendue pérenne.
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Revue du web #376 : Télétravail, leadership et recrutement (Fri, 07 Jan 2022)
Pour commencer cette nouvelle année, le télétravail est omniprésent dans l’actualité RH. Sa mise en place en France est questionnée. Le leadership est
aussi au centre des réflexions. Enfin, le recrutement continue d’être bouleversé par la crise.
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Revue du web #375 : Recrutement, parité et management (Fri, 31 Dec 2021)
L'heure est au bilan tant du côté du recrutement, que de la parité. Cette semaine dans l'actualité RH nous aborderons ces sujets, ainsi que le management
en entreprise.
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DRH et santé : à nous de jouer ! (Thu, 16 Dec 2021)
Le monde médical, au travers de l’état de santé de ses patients souvent bien abîmés par le travail, porte sur nous, employeurs, un regard plutôt désabusé.
Là, la Giorgina Reid qui sommeille en moi se réveille ! Le phare pointe vers nous, debout les RH !
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Revue du web #372 : Recrutement, management et expérience collaborateur (Fri, 10 Dec 2021)
![[PARLONS RH] Média - Revue du web](https://www.parlonsrh.com/media/wp-content/uploads/sites/3/2021/12/PARLONS-RH-Media-Revue-du-web.png)
La guerre des talents qui pèse sur le marché de l’emploi s’accentue avec la reprise économique des derniers mois. Si le secteur du bâtiment est
principalement concerné, l’industrie et les services ne sont pas épargnés. Dans ce contexte, nous vous proposons, dans cette revue du web, des innovations et des pistes pour optimiser vos
recrutements. […]
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Le freelancing révolutionne les métiers des RH. Et un nouveau management s'impose pour basculer vers une entreprise étendue pérenne.>> Lire la suite
Revue du web #376 : Télétravail, leadership et recrutement (Fri, 07 Jan 2022)
Pour commencer cette nouvelle année, le télétravail est omniprésent dans l’actualité RH. Sa mise en place en France est questionnée. Le leadership est
aussi au centre des réflexions. Enfin, le recrutement continue d’être bouleversé par la crise.>> Lire la suite
Revue du web #375 : Recrutement, parité et management (Fri, 31 Dec 2021)
L'heure est au bilan tant du côté du recrutement, que de la parité. Cette semaine dans l'actualité RH nous aborderons ces sujets, ainsi que le management
en entreprise.>> Lire la suite
DRH et santé : à nous de jouer ! (Thu, 16 Dec 2021)
Le monde médical, au travers de l’état de santé de ses patients souvent bien abîmés par le travail, porte sur nous, employeurs, un regard plutôt désabusé.
Là, la Giorgina Reid qui sommeille en moi se réveille ! Le phare pointe vers nous, debout les RH !>> Lire la suite
Revue du web #372 : Recrutement, management et expérience collaborateur (Fri, 10 Dec 2021)
La guerre des talents qui pèse sur le marché de l’emploi s’accentue avec la reprise économique des derniers mois. Si le secteur du bâtiment est
principalement concerné, l’industrie et les services ne sont pas épargnés. Dans ce contexte, nous vous proposons, dans cette revue du web, des innovations et des pistes pour optimiser vos
recrutements. […]>> Lire la suite
Revue du web #377 : RSE, marque employeur et QVT
(Fri, 14 Jan 2022)
Place à la RSE. Mais aussi à la marque employeur et à la QVT. L'engagement de l'entreprise, la déconnexion, fidéliser : tels sont les enjeux.
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Entreprise étendue : pas de bon freelance sans RH (Thu, 13 Jan 2022)
Le freelancing révolutionne les métiers des RH. Et un nouveau management s'impose pour basculer vers une entreprise étendue pérenne.
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Place à la RSE. Mais aussi à la marque employeur et à la QVT. L'engagement de l'entreprise, la déconnexion, fidéliser : tels sont les enjeux.>> Lire la suite
Entreprise étendue : pas de bon freelance sans RH (Thu, 13 Jan 2022)
Le freelancing révolutionne les métiers des RH. Et un nouveau management s'impose pour basculer vers une entreprise étendue pérenne.>> Lire la suite
La loi Rixain visant à améliorer la féminisation des instances dirigeantes est publiée
(Mon, 27 Dec 2021)
La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle a été publiée ce week-end au Journal officiel. Management A la une (brève) 28/12/2021 La loi Rixain visant à améliorer la féminisation des instances dirigeantes est publiée
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Le forfait mobilités durables : l’heure du premier bilan (Tue, 09 Nov 2021)
Instauré par la loi d’Orientation sur les mobilités (dite LOM) du 24 décembre 2019, le forfait mobilités durables a
pour objectif de favoriser le développement des modes de transport vertueux (vélo, covoiturage, transports publics, services de mobilité partagée, …).
Chaque mois, AvoSial (*) publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Elise Beneat, avocate au sein du cabinet De Pardieu Brocas Maffei, revient sur le premier bilan opéré par le
ministère des transports et l'Ademe sur le forfait mobilités durables instauré par la loi Mobilités du 24 décembre 2019.
Management
Chronique
25/11/2021
Le forfait mobilités durables : l’heure du premier bilan
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Un rapport préconise une rémunération variable associée à des critères de raison d'être (Tue, 19 Oct 2021)
"Dresser les voies et moyens vers une gouvernance qui reflète mieux la responsabilité croissante des entreprises" : telle était la mission confiée il y a cinq mois à Bris Rocher, le PDG du groupe Rocher, par le ministre de l'économie et la secrétaire d'Etat chargée de l'économie sociale. Management A la une (brève) 20/10/2021 Un rapport préconise une rémunération variable associée à des critères de raison d'être
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"Les salariés ne voudront plus travailler dans des lieux où leur bien-être est menacé" (Tue, 19 Oct 2021)
Quels enseignements doivent tirer les entreprises de la crise sanitaire ? Christophe Nguyen, psychologue du travail et président associé du cabinet Empreinte Humaine, vient de publier un ouvrage avec Jean-Pierre Brun, professeur à l'université de Laval : "Santé psychologique au travail et Covid-19" (*). A cette occasion, il répond à nos questions sur les effets de la crise sanitaire sur les relations de travail et le management. Management A la une 20/10/2021 "Les salariés ne voudront plus travailler dans des lieux où leur bien-être est menacé"
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Les enjeux du flex office (Thu, 14 Oct 2021)
Depuis la pandémie, l’organisation du travail a été fortement modifiée, en commençant par le passage de la majeure
partie de la population salariée en télétravail durant les périodes de confinement.
Chaque mois, AvoSial (*) publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci Angéline Duffour et Anna Milleret-Godet, respectivement avocate associée et counsel, au sein du cabinet Cohen
& Gresser, recommandent de bien encadrer le passage au flex office afin de limiter le risque de contentieux.
Management
Chronique
19/10/2021
Les enjeux du flex office
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L’ANI encadrement donne une "feuille de route ambitieuse pour la négociation collective" (Mon, 11 Oct 2021)
L’Ugict-CGT se félicite de l’extension de l’ANI sur l’encadrement, approuvé par arrêté le 17 septembre dernier. "Toutes les stipulations de l’accord sont désormais obligatoires pour tous les employeurs et les salariés relevant de l’encadrement", indique l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens dans un communiqué diffusé hier. D’une part, "les employeurs ne peuvent ainsi déroger ni au financement de l’Apec, ni à celui de la prévoyance des cadres et assimilés". Management A la une (brève) 12/10/2021 L’ANI encadrement donne une "feuille de route ambitieuse pour la négociation collective"
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Formation : manager sans discriminer (Thu, 30 Sep 2021)
L’association A Compétence Egale propose à l’attention des managers une formation à la lutte contre les discriminations. A travers un module en e-learning de 40 minutes, l’objectif est de "faire prendre conscience des risques de discrimination et de préjugé au quotidien, qui sont le plus souvent inconscients", tout en professionnalisant les pratiques managériales afin d’éviter les discriminations. Management A la une (brève) 01/10/2021 Formation : manager sans discriminer
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La QVT : maintenir un bruit d’actions et pas seulement un bruit de fond (Thu, 23 Sep 2021)
De la qualité de vie (QVT) à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
actuEL-RH donne régulièrement la parole aux membres de l'association Réalités du dialogue social. Ce mois-ci, Nicolas Héron, directeur des relations sociales et de la santé au travail de
Métro France, détaille les motivations et les enjeux qui ont conduit à la signature d'un nouvel accord sur la qualité de vie au travail en juin 2021 dans un contexte de crise sanitaire
inédit.
Management
Chronique
24/09/2021
La QVT : maintenir un bruit d’actions et pas seulement un bruit de fond
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"Dans beaucoup d’organisations, le flex office est régulé par les nécessités managériales" (Wed, 22 Sep 2021)
La Fondation Jaurès publie le 1er octobre un ouvrage sur le télétravail (*). Cet ouvrage, que nous avons pu consulter en avant-première, livre des clefs aux entreprises pour bien aborder le virage amorcé lors de la crise sanitaire en matière de télétravail et d'espaces de travail. Nombre d’entreprises ne souhaitent en effet pas maintenir le modèle d'avant la crise mais plutôt pérenniser de nouveaux modes de travail. Dans un ouvrage à paraître le 1er octobre, Sarah Proust, experte associée à la Fondation Jean Jaurès et fondatrice-associée du cabinet de conseil et d'accompagnement Selkis, s'interroge sur les effets de l'essor du télétravail sur les lieux de travail. Management A la une 23/09/2021 "Dans beaucoup d’organisations, le flex office est régulé par les nécessités managériales"
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Flex office : "On doit trouver au bureau ce qu'on n'a pas chez soi" (Tue, 21 Sep 2021)
Il y a deux ans, vous insistiez sur la tendance des entreprises à aménager leurs bureaux en "flex office", des espaces de travail où le salarié n’a plus de bureau personnel attitré mais où il peut utiliser des espaces correspondant à différentes activités. La crise sanitaire et le télétravail ont -il changé la donne ou au contraire renforcé cette tendance ? Avec la perspective de sortie de la crise sanitaire, les entreprises relancent les projets d’aménagement de leurs bureaux, notamment en flex office. Comment ces projets s’articulent-ils avec le télétravail ? Les réponses de Christophe Gautier et Jean-Christophe Berthod, experts chez Secafi. Management A la une 22/09/2021 Flex office : "On doit trouver au bureau ce qu'on n'a pas chez soi"
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La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle a été publiée ce week-end au Journal officiel. Management A la une (brève) 28/12/2021 La loi Rixain visant à améliorer la féminisation des instances dirigeantes est publiée
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Le forfait mobilités durables : l’heure du premier bilan (Tue, 09 Nov 2021)
Instauré par la loi d’Orientation sur les mobilités (dite LOM) du 24 décembre 2019, le forfait mobilités durables a
pour objectif de favoriser le développement des modes de transport vertueux (vélo, covoiturage, transports publics, services de mobilité partagée, …).
Chaque mois, AvoSial (*) publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Elise Beneat, avocate au sein du cabinet De Pardieu Brocas Maffei, revient sur le premier bilan opéré par le
ministère des transports et l'Ademe sur le forfait mobilités durables instauré par la loi Mobilités du 24 décembre 2019.
Management
Chronique
25/11/2021
Le forfait mobilités durables : l’heure du premier bilan
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Un rapport préconise une rémunération variable associée à des critères de raison d'être (Tue, 19 Oct 2021)
"Dresser les voies et moyens vers une gouvernance qui reflète mieux la responsabilité croissante des entreprises" : telle était la mission confiée il y a cinq mois à Bris Rocher, le PDG du groupe Rocher, par le ministre de l'économie et la secrétaire d'Etat chargée de l'économie sociale. Management A la une (brève) 20/10/2021 Un rapport préconise une rémunération variable associée à des critères de raison d'être
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"Les salariés ne voudront plus travailler dans des lieux où leur bien-être est menacé" (Tue, 19 Oct 2021)
Quels enseignements doivent tirer les entreprises de la crise sanitaire ? Christophe Nguyen, psychologue du travail et président associé du cabinet Empreinte Humaine, vient de publier un ouvrage avec Jean-Pierre Brun, professeur à l'université de Laval : "Santé psychologique au travail et Covid-19" (*). A cette occasion, il répond à nos questions sur les effets de la crise sanitaire sur les relations de travail et le management. Management A la une 20/10/2021 "Les salariés ne voudront plus travailler dans des lieux où leur bien-être est menacé"
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Les enjeux du flex office (Thu, 14 Oct 2021)
Depuis la pandémie, l’organisation du travail a été fortement modifiée, en commençant par le passage de la majeure
partie de la population salariée en télétravail durant les périodes de confinement.
Chaque mois, AvoSial (*) publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci Angéline Duffour et Anna Milleret-Godet, respectivement avocate associée et counsel, au sein du cabinet Cohen
& Gresser, recommandent de bien encadrer le passage au flex office afin de limiter le risque de contentieux.
Management
Chronique
19/10/2021
Les enjeux du flex office
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L’ANI encadrement donne une "feuille de route ambitieuse pour la négociation collective" (Mon, 11 Oct 2021)
L’Ugict-CGT se félicite de l’extension de l’ANI sur l’encadrement, approuvé par arrêté le 17 septembre dernier. "Toutes les stipulations de l’accord sont désormais obligatoires pour tous les employeurs et les salariés relevant de l’encadrement", indique l'Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens dans un communiqué diffusé hier. D’une part, "les employeurs ne peuvent ainsi déroger ni au financement de l’Apec, ni à celui de la prévoyance des cadres et assimilés". Management A la une (brève) 12/10/2021 L’ANI encadrement donne une "feuille de route ambitieuse pour la négociation collective"
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Formation : manager sans discriminer (Thu, 30 Sep 2021)
L’association A Compétence Egale propose à l’attention des managers une formation à la lutte contre les discriminations. A travers un module en e-learning de 40 minutes, l’objectif est de "faire prendre conscience des risques de discrimination et de préjugé au quotidien, qui sont le plus souvent inconscients", tout en professionnalisant les pratiques managériales afin d’éviter les discriminations. Management A la une (brève) 01/10/2021 Formation : manager sans discriminer
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La QVT : maintenir un bruit d’actions et pas seulement un bruit de fond (Thu, 23 Sep 2021)
De la qualité de vie (QVT) à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
actuEL-RH donne régulièrement la parole aux membres de l'association Réalités du dialogue social. Ce mois-ci, Nicolas Héron, directeur des relations sociales et de la santé au travail de
Métro France, détaille les motivations et les enjeux qui ont conduit à la signature d'un nouvel accord sur la qualité de vie au travail en juin 2021 dans un contexte de crise sanitaire
inédit.
Management
Chronique
24/09/2021
La QVT : maintenir un bruit d’actions et pas seulement un bruit de fond
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"Dans beaucoup d’organisations, le flex office est régulé par les nécessités managériales" (Wed, 22 Sep 2021)
La Fondation Jaurès publie le 1er octobre un ouvrage sur le télétravail (*). Cet ouvrage, que nous avons pu consulter en avant-première, livre des clefs aux entreprises pour bien aborder le virage amorcé lors de la crise sanitaire en matière de télétravail et d'espaces de travail. Nombre d’entreprises ne souhaitent en effet pas maintenir le modèle d'avant la crise mais plutôt pérenniser de nouveaux modes de travail. Dans un ouvrage à paraître le 1er octobre, Sarah Proust, experte associée à la Fondation Jean Jaurès et fondatrice-associée du cabinet de conseil et d'accompagnement Selkis, s'interroge sur les effets de l'essor du télétravail sur les lieux de travail. Management A la une 23/09/2021 "Dans beaucoup d’organisations, le flex office est régulé par les nécessités managériales"
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Flex office : "On doit trouver au bureau ce qu'on n'a pas chez soi" (Tue, 21 Sep 2021)
Il y a deux ans, vous insistiez sur la tendance des entreprises à aménager leurs bureaux en "flex office", des espaces de travail où le salarié n’a plus de bureau personnel attitré mais où il peut utiliser des espaces correspondant à différentes activités. La crise sanitaire et le télétravail ont -il changé la donne ou au contraire renforcé cette tendance ? Avec la perspective de sortie de la crise sanitaire, les entreprises relancent les projets d’aménagement de leurs bureaux, notamment en flex office. Comment ces projets s’articulent-ils avec le télétravail ? Les réponses de Christophe Gautier et Jean-Christophe Berthod, experts chez Secafi. Management A la une 22/09/2021 Flex office : "On doit trouver au bureau ce qu'on n'a pas chez soi"
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