Management : Derniers contenus

Comment digitaliser sa mobilité interne (lun., 16 janv. 2017)
Pour fidéliser les meilleurs, Essilor a mis en place un vaste programme international, permis par la digitalisation des données RH. Mais les PME ont aussi des solutions.
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Lettre de motivation : ces erreurs qui gâchent tout (lun., 16 janv. 2017)
Pour séduire un recruteur un soin particulier doit être apporté à la lettre de motivation. Quelques erreurs peuvent coûter cher. Voici les principales à éviter.
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Les motivations des fondateurs de start-up (lun., 16 janv. 2017)
Pour se lancer dans l'aventure entrepreneuriale, il faut avoir des objectifs particuliers. Et il y en a un qui sort du lot.
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Carnet de nominations du 16 janvier 2017 (lun., 16 janv. 2017)
Meka Brunel chez Gecina - Gratien Maire chez ADP - Gilles Normand chez Renault - Romain Tchénio chez Toupargel.
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Smic 2017 : montant mensuel et taux horaire (lun., 16 janv. 2017)
Le montant 2017 du Smic est en hausse de 0,93% par rapport à 2016, se contentant de la hausse réglementaire. Le dernier coup de pouce date de 2012.
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RSA 2017 : demande, montant, simulation du revenu de solidarité active (lun., 16 janv. 2017)
Le revenu de solidarité active (RSA) assure un revenu minimal. Voici comment effectuer la simulation et calculer le montant auquel vous pouvez prétendre auprès de votre Caf.
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Compte personnel d'activité (CPA) : définition et inscription 2017 (ven., 13 janv. 2017)
Le CPA vise à sécuriser le parcours professionnel des salariés du secteur privé et des demandeurs d'emploi.
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CPF et CPA : lorsqu’un compte en cache un autre (ven., 13 janv. 2017)
Institué par la Loi El Khomri , le compte personnel d’activité (CPA) est entré en vigueur le 1er janvier 2017. Le portail internet permettant aux bénéficiaires de visualiser leurs droits acquis au titre des trois dispositifs qui composent le CPA a été lancé officiellement le 12 janvier dernier. Comment s'articule-il avec le CPF ?
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Voici ce qui rend votre CV parfait... (jeu., 12 janv. 2017)
Les recruteurs ont souvent sur leur bureau une pile de CV qui se ressemblent tous plus ou moins. Pourtant il existe des moyens qui permettent de se démarquer de la masse. En voici quelques-uns.
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Vous voulez décrocher un entretien ? Digitalisez-vous (jeu., 12 janv. 2017)
CV traditionnel et astuces digitales peuvent faire bon ménage et taper dans l’œil du recruteur. Hyperliens, QR Codes, e-réputation parfaite... Les bonnes astuces abondent.
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Le pouvoir des données, bientôt sans contre pouvoir ? (mer., 11 janv. 2017)
Le gouvernement vient de rendre public un jeu de données qui permet d'accéder aux 9 millions d'entreprises et 10 millions d'établissements actifs du répertoire Sirene de l'Insee. Quel est l’enjeu d’une telle ouverture et quels sont les risques identifiés ?
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Prime d'activité : calcul, montant, simulation et conditions (mer., 11 janv. 2017)
Voici tout ce qu'il faut savoir sur le montant et les conditions d'accès à cette aide sociale qui existe depuis le 1er janvier 2016.
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Les communications unifiées : vecteur de transformation pour les RH ? (lun., 09 janv. 2017)
Travail collaboratif, recrutement, télé-travail sont des éléments qui disruptent fortement l'univers des RH. Pour le plus grand bien de l'entreprise mais aussi des collaborateurs et des clients.
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Welcome to the Jungle, le site qui permet de recruter la génération Z (lun., 09 janv. 2017)
Attirer les meilleurs jeunes diplômés et valoriser sa marque employeur, c'est la promesse de ce joboard original, qui séduit start-up et grands groupes.
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L'intrapreneuriat, source d'innovation et de satisfaction client ! (lun., 09 janv. 2017)
Les entreprises doivent devenir de plus en plus agiles pour survivre dans un monde en constante mutation. Elles peuvent pour cela se reposer sur leurs collaborateurs qui peuvent devenir de véritables intrapreneurs.
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Rupture conventionnelle de CDI en 2017 : tout pour bien la négocier (lun., 09 janv. 2017)
Indemnités, chômage, préavis... Tous les détails de cette procédure dont salariés et employeurs se montrent friands.
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Carnet de nominations du 9 janvier 2017 (lun., 09 janv. 2017)
Louis-Roch Burgard chez Saur - Jean-François Furet-Coste chez Unéo - Amos Genish chez Vivendi - Sharon MacBeath chez Tarkett.
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Droit à la déconnexion, comment l'appliquer ? (lun., 09 janv. 2017)
C'était prévu par la loi El Khomri. Pour lutter contre le burnout, il existe un droit à la déconnexion applicable depuis le 1er janvier 2017. Mais le principe est flou et la mise en oeuvre pas si facile.
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Ces métiers du digital qui recruteront en 2017 (lun., 09 janv. 2017)
900 000. C'est le nombre d'emplois qui seront crées dans le secteur du digital dans l'Union européenne à court terme. Tour d’horizon de ces métiers qui ont le vent en poupe.
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2017 : année de l’innovation pour les DAF ? (lun., 09 janv. 2017)
Pour être encore plus efficiente possible, la fonction finance, en pleine transformation numérique, dispose de nombreuses technologies. Alliant dématérialisation, analytics ou encore Big Data elles optimisent les processus et facilitent la prise de décision en offrant aux entreprises une vue globale de leur situation financière et des nouvelles opportunités.
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Todo list 2017 : responsables RH, digitalisez vos process (ven., 06 janv. 2017)
Les professionnels des ressources humaines peuvent profiter du digital pour augmenter leurs performances. Voici un tour d'horizon des principaux chantiers à mener sans tarder.
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Peut-on salarier dans une société qui s’ubérise ? (ven., 06 janv. 2017)
L'ubérisation digitalise et remet en cause les certitude de l'économie. Impossible toutefois de revenir sur cette tendance de fond. Mais il est indispensable de faire en sorte qu'elle fasse plus de satisfaits que de déçus.
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5 tendances RH toucheront les Etats-Unis cette année. Et la France ? (jeu., 05 janv. 2017)
Data science, automatisation, égalité salariale, nouveaux avantages sociaux… Glassdoor décrypte les mouvements à l'œuvre sur le marché du travail américain.
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Obstacles professionnels : comment les surmonter ? (jeu., 05 janv. 2017)
Atteindre des objectifs sans rencontrer d'obstacles, c'est de la science fiction. Les difficultés sont toujours présentes. Mais il existe certaines astuces pour les contourner.
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Transformation digitale : quand la génération X prépare le terrain à la génération Y (mer., 04 janv. 2017)
Les entreprises n'ont pas le choix. Elles digitalisent leur activité, leur process et leurs modes de management. Et contrairement aux idées reçues, ce ne sont pas les jeunes générations qui se cachent derrière cette tendance.
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Thibaut Gemignani (Figaro Classifieds) : "En achetant Viadeo, nous comptons rendre complémentaires réseaux sociaux pro et sites d'emploi" (mar., 03 janv. 2017)
Figaro Classifieds, déjà propriétaire de Cadremploi et Keljob, renforce sa position sur le marché de l'emploi sur Internet avec l'acquisition de la start-up française aux 11 millions de membres.
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Carnet de nominations du 3 janvier 2017 (mar., 03 janv. 2017)
Lutz Diederichs chez BNP Paribas - Carole Lajous chez Quadran - Thomas-Olivier Léautier chez EDF - Christophe Legrand chez Immochan.
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Travail et salaires, ce qui change en 2017 (mar., 03 janv. 2017)
Depuis le premier jour de l'année, de nombreuses évolutions concernent les salariés et les demandeurs d'emploi.
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Comment booster vos soft skills ? (mar., 03 janv. 2017)
Les soft skills sont indispensables à la réussite professionnelle. Mais elles ne sont pas enseignées dans les écoles. Il semblerait que le théâtre soit une bonne solution pour développer ces qualités.
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Bien rédiger ses vœux professionnels 2017 (mar., 03 janv. 2017)
Un zeste d'originalité et beaucoup de professionnalisme : c'est la recette pour réussir le délicat exercice des vœux. Voici conseils et vocabulaire pour vous faciliter le travail et commencer l'année 2017 sous les meilleurs auspices.
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Au sultanat d’Oman, le gourou des médias sociaux Paul Colligan avait conquis les jeunes Omanais désireux de percer dans le secteur technologique.
Paul Colligan, spécialiste des réseaux sociaux appliqués au marketing, s’exprime devant des jeunes entrepreneurs à Muscat

Avant même d’arriver à Muscat, au sultanat d’Oman, le gourou des médias sociaux Paul Colligan* avait conquis les jeunes Omanais désireux de percer dans le secteur technologique.

Comment le savait-il ? Tout simplement parce qu’un déluge de commentaires en arabe avait été posté sur les pages Facebook*, Twitter* et autres plateformes sur lesquelles il dispense ses conseils. Sa spécialité : montrer comment créer le buzz autour de nouveaux livres, de nouvelles entreprises ou idées.

« J’ai rapidement compris combien Google Translate pouvait être utile », a plaisanté le consultant de Portland, dans l’Oregon. Les Omanais sont fascinés par l’impact de la technologie sur l’Occident. « Maintenant, ils se demandent ‘comment on peut en faire autant chez nous’ », explique-t-il.

Surprise pour Paul Colligan, auteur du guide à succès How to Podcast (Comment créer un podcast) : les trois quarts des accros de la technique qu’il a rencontrés étaient des filles. « Dans un événement tech aux États-Unis, la balance penche beaucoup plus du côté masculin », fait-il remarquer.

« Presque toutes les sessions commençaient par : ‘Bon, on sait qu’on doit être présents sur Facebook. Mais qu’est-ce qu’on doit faire d’autre’ », raconte l’intervenant américain.

Les questions étaient les mêmes que celles posées par les entrepreneurs aux États-Unis. Et il y a répondu de la même façon : premièrement, il faut se demander : « Qu’est-ce que je veux accomplir avec mon affaire ou mon produit ». Et deuxièmement, il faut chercher à savoir si la technologie existe pour y arriver.

« Facebook ne peut pas aider une entreprise qui ne sait pas ce qu’elle veut faire », souligne-t-il. La technologie ouvre des champs de marketing nouveaux. « On peut concevoir sa publicité en fonction du sexe, de l’âge et du lieu d’habitation, et cibler uniquement les 25-30 ans qui possèdent un smartphone », ajoute-t-il.

Le public auquel il s’adressait était encore plus emballé par WhatsApp, l’appli de messagerie mobile détenue par Facebook. Elle permet aux utilisateurs d’envoyer des messages et de passer des coups de téléphone gratuitement. « Ils savaient que WhatsApp pouvait leur faire économiser 25 cents ou un dollar, mais ils voulaient vraiment en savoir plus sur les possibilités pour exploiter ses possibilités au niveau du marketing. »

En Suède, de plus en plus de patrons s'entendent avec leurs employés pour réduire leurs temps de travail
Navires dans un port en Suède

De plus en plus d'entreprises suédoises sont en train d'adopter la journée de travail de 6 heures, au lieu des 8 heures réglementaires. Le but ? Rendre les salariés plus efficaces sur un temps plus court et leur permettre de mieux profiter de leur famille

Maison de retraites, hôpitaux, constructeurs automobiles...ils sont de plus en plus nombreux les patrons suédois à sauter le pas et à raccourcir allégrement la journée de travail-type de leurs employés. C'est ce que rapporte le site Sciencealerte.com qui explique que l'idée est de parvenir finalement à en faire plus en moins de temps tout en gardant de l'énergie pour vivre une vie de famille épanouie.

Ainsi, l'entreprise Toyota de Göteborg -la deuxième plus grande ville du pays- qui a fait la bascule il y a plus de 13 ans a constaté un turn-over réduit dans ses équipes, un personnel plus heureux et une meilleure rentabilité !

 

La consultation des réseaux sociaux a été interdite durant le temps de travail

Même constat chez Filimundus, une start-up basée dans la capitale qui a introduit la journée de six heures l'année dernière, tout comme chez Fast Company qui se réjouit de ce changement. «Rester concentré sur une tâche spécifique de travail pendant huit heures est un énorme défi. Pour faire face, nous alternons les tâches et faisons des pauses pour rendre la journée de travail plus supportable. Et dans le même temps, nous éprouvons des difficulté à gérer notre vie privée en dehors du travail» constate Linus Feldt, le PDG de l'entreprise, pour qui la journée de 8 heures est tout sauf réellement efficace. Et ce patron de détailler ses techniques pour rendre le travail plus efficient en un temps plus court: la consultation des réseaux sociaux n'est plus autorisée pendant le temps de travail, les «distractions» en tout genre sont également éliminées et les réunions réduites au strict minimum. Le tout afin de garder de l'énergie pour après.

 

Des médecins et des infirmières testent, à leur tour, la journée de 6 heures

Selon Alerte Science, des médecins et des infirmières dans certains hôpitaux du pays sont également en train de tester la journée de 6 heures. Une maison de retraite à Göteborg est d'ailleurs passée à ce régime il y a quelques mois plus tôt et mène une expérience jusqu'à la fin de 2016 pour déterminer si les améliorations apportées en terme de soins aux patients et de bien-être pour les employés équivaut au coût de l'embauche de nouveaux membres du personnel pour couvrir les heures perdues.

Source : https://francais.rt.com/economie/7657-suede-passe-journee-travail-6-heures-efficace-bien-etre-employes

France : quelle protection contre les risques psychosociaux ?

 

En septembre 2014, une nouvelle réglementation relative aux risques psychosociaux est entrée en vigueur dans l’Hexagone. A compter de cette date, les entreprises ont bénéficié d’un délai de six mois, autrement dit jusqu’en mars dernier, pour adapter leur règlement intérieur au nouvel arsenal juridique. La nouvelle réglementation française a modifié la loi contre le harcèlement et la procédure à suivre en faveur des personnes « victimes d’abus psychiques ou physiques par des faits en relation de travail ».

 

Procédures internes et règlement de travail

Chaque travailleur qui estime subir un dommage au niveau de sa santé a la possibilité d’introduire une demande formelle ou informelle concernant les risques  psychosociaux au travail. L’innovation introduite est que chaque « demande d'intervention psychosociale formelle » ( au lieu de « plainte justifiée » dans l’ancienne législation ») doit, au préalable, être évaluée et acceptée par le Conseiller en prévention, avant que la procédure ne puisse débuter. De même qu’à partir du 1er mars 2015, les employeurs ont désormais l’obligation d’implémenter cette disposition au niveau de leur règlement de travail, en ajoutant à l’Annexe « Prévention des risques psychosociaux au règlement de travail » et en mettant à la disposition de chaque travailleur une copie de cette annexe.

C’est ainsi que le règlement de travail doit comporter impérativement trois éléments substantiels: les coordonnées du Conseiller en Prévention des Aspects Psychosociaux (CPAP) du travail ou du Service externe de prévention et de protection au travail ainsi que, le cas échéant,  les coordonnées d’une personne de confiance ; les procédures de demande d’intervention psychosociale informelle ou formelle au CPAP ; et aussi les procédures d’application en cas de faits de harcèlement ou de violence au travail.

 

Les conditions de travail des salariés en France et en Europe

Le lien entre conditions de travail et risques psychosociaux n’est plus à démontrer. Selon une enquête européenne sur les conditions de travail réalisée en 2010, le sentiment d’insécurité de l’emploi et du revenu est légèrement moins fort en France que pour l’ensemble des pays de l’Union européenne. Il n’en reste pas moins que, dans l'Hexagone, les salariés sont soumis à une intensité de travail équivalente à la moyenne des 27 pays de l’UE. C'est ainsi qu' ils déclarent être exposés, dans le cadre de leur travail, à un manque d’autonomie, à des exigences émotionnelles et à des conflits de valeurs. En outre, les salariés français se plaignent, pour  21 % d’entre eux, que leurs horaires de travail sont en inadéquation avec leurs engagements sociaux et familiaux, contrairement à leurs homologues danois (6 %), hollandais (9 %) et britanniques (13 %).

En France, comparativement à la plupart des autres pays de l’UE, les rapports sociaux au travail, notamment avec la hiérarchie, apparaissent de moins bonne qualité. C’est ainsi que près de 20 % des employés français estiment, dans le meilleur des cas, n’être que rarement soutenus par leur hiérarchie. Ce chiffre est de 6 % en Irlande et de 30 % en Allemagne.

 

Les différentes catégories de risques psychosociaux au travail

Un collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail a élaboré un rapport définissant les risques psychosociaux comme étant « les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental ».

Ces facteurs de risques sont multiples et peuvent être regroupés en six dimensions, à savoir les exigences du travail regroupant les risques en lien avec le travail sous pression, les contraintes de rythme, la difficulté à concilier la vie professionnelle et familiale et l’exigence de compétences élevées ; les exigences émotionnelles liées, en particulier, à la nécessité de devoir cacher ou maîtriser ses émotions face à la clientèle ou à un public en difficulté ; l’autonomie et les marges de manœuvre qui désignent la possibilité d’être acteur dans son travail, de participer aux décisions, d’utiliser ses compétences et de s’épanouir dans son travail ; les rapports sociaux qui couvrent les relations de travail avec les collègues, la hiérarchie ; les conflits de valeurs qui désignent une situation où l’on demande à une personne d’agir en contradiction avec ses valeurs professionnelles ou personnelles et dont fait partie la justice organisationnelle (sentiment d’être traité équitablement par l’organisation) ; et enfin, l’insécurité économique qui inclut le risque de perdre son emploi et les changements non maîtrisés de la tâche ou des conditions de travail.


In fine, si les dispositions de la nouvelle réglementation constituent une protection pour les salariés, toujours est-il que les managers demeurent responsables, par la mise en œuvre de mécanismes de régulation appropriés, de l’atténuation des risques psychosociaux au travail.