Développement des compétences : des inégalités sectorielles marquées !
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Alors que les mutations du monde du travail s'accélèrent, seules 12 % des salariés français estiment que leur employeur investit suffisamment dans leur développement. Une lacune qui freine leur
évolution et affaiblit la compétitivité des entreprises, comme le révèle une étude d'ADP Research.
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En faire une affaire personnelle peut nuire à vos affaires professionnelles !
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Interpréter une situation, un commentaire ou un comportement comme une critique personnelle peut engendrer des réponses émotionnelles excessives, même en cas d'intentions non malveillantes.
Cependant, je m'efforce continuellement d'appliquer le quatrième accord toltèque, "Faites toujours de votre mieux" et de cultiver une dynamique d'amélioration constante.
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L'IA révolutionne l'apprentissage des langues en entreprise : comment former sans gaspiller ?
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Dans un monde où la maîtrise des langues est devenue un levier stratégique pour les entreprises, une question cruciale se pose : comment évaluer et former ses collaborateurs de manière efficace, sans
gaspiller de ressources ? Face aux limites des tests traditionnels, l'intelligence artificielle ouvre la voie à une nouvelle ère de la formation, plus précise, plus personnalisée et plus rentable.
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Top Employers 2025 : les nouvelles priorités RH pour attirer et fidéliser les talents
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En 2025, le Top Employers Institute a certifié 108 entreprises en France, parmi lesquelles 13 rejoignent pour la première fois cette communauté prestigieuse. Une reconnaissance de leurs stratégies RH
innovantes dans un contexte économique exigeant. Recrutement, transformation digitale et leadership se dessinent comme les grandes priorités de l'année.
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Salaires 2025 : Les PME face au défi des augmentations en baisse
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Avec des prévisions d'augmentation des salaires réduites à 2,5% en 2025, selon une étude de LHH, les entreprises, en particulier les PME, doivent repenser leur stratégie de fidélisation et
d'attractivité. Quelles alternatives peuvent-elles mettre en place pour maintenir un climat social serein et stimuler l'engagement des collaborateurs ? Décryptage.
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Tickets-restaurant : faut-il les mettre en place dans votre entreprise ?
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Les tickets-restaurant, un avantage employé emblématique, soulèvent des questions stratégiques pour les dirigeants d'entreprise. Entre avantages fiscaux, impact sur l'engagement des équipes et
contraintes administratives, cet outil n'est pas sans nuances. Voici tout ce que vous devez savoir pour décider s'ils sont faits pour votre organisation.
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Transparence salariale : ce que va changer la directive européenne pour les entreprises
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La directive européenne sur la transparence salariale est sur le point de transformer radicalement la manière dont les entreprises abordent l'égalité salariale et la gestion des ressources humaines.
Décryptons les impacts concrets pour les dirigeants d'entreprises, entre obligations, opportunités et risques.
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Trouvez la meilleure assurance santé grâce à un comparateur mutuelle
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Vous souhaitez souscrire une complémentaire santé, mais vous ne savez pas vers quel assureur vous tourner ? En effet, il existe un très grand nombre de compagnies d'assurances, mais leurs offres sont
très différentes. Alors, pourquoi ne pas vous simplifier la vie en utilisant un comparateur mutuelle ?
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2025 : Votre stratégie RH est-elle à la hauteur ?
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L'année 2025 s'annonce marquée par de profonds bouleversements dans le monde du travail. Entre les avancées de l'intelligence artificielle, les nouvelles régulations européennes sur la transparence
et la durabilité, ou encore la quête d'équité et de flexibilité, les responsables RH devront repenser leurs priorités. Une étude dévoile les clés pour accompagner les employeurs dans cette
transition.
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Partage de valeur : quelles sont vos obligations ?
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Entrée en vigueur le 1er janvier 2025, la loi sur le partage de la valeur impose aux entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place des dispositifs de partage des profits. Cette réforme vise
à renforcer l'engagement des salariés et à favoriser une répartition plus équitable des richesses au sein des PME et start-up.
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Avenir du travail : la flexibilité comme un levier de performance ?
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Flexibilité accrue, revitalisation des banlieues, droit à la déconnexion, ou encore réorganisation des centres-villes : 2025 s'annonce comme une année pivot pour le monde du travail. Alors que les
entreprises adoptent de nouveaux modèles pour répondre aux attentes des salariés et aux réalités économiques, IWG dévoile 10 grandes tendances qui façonneront durablement les pratiques
professionnelles.
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Réconcilier l'entreprise et l'individu : l'urgence d'agir autrement !
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Jamais le bonheur au travail n'a été autant évoqué, et jamais les collaborateurs n'ont été aussi désengagés. De même, alors que l'agilité et la responsabilité sont érigées en valeurs cardinales, les
mesures de contrôle n'ont jamais été aussi prégnantes. Cet écart entre pratiques contrôlantes et discours bienveillants génère souffrance sans favoriser une performance réelle.
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Gestion de paie et conformité : ces outils qui aident les entreprises
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Véritable support pour les ressources humaines et de la comptabilité, la gestion de paie assure la rémunération des collaborateurs et la majeure partie de la sérénité sociale et de la fidélisation
des talents. Notez qu'elle ne se limite pas à un simple calcul des salaires et s'inscrit dans un cadre réglementaire strict. En tant qu'entreprise, y faire attention garantit le respect des normes en
vigueur et la prévention des sanctions.
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Réinventer le management par l'approche participative
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Le management participatif s'impose comme une réponse innovante et efficace aux défis contemporains des organisations. Cette approche, dont les fondements sont historiques mais l'application sans
cesse renouvelée, révolutionne les dynamiques des organisations et répond aux nouvelles attentes du monde professionnel.
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Le Ghosting : la menace silencieuse des relations professionnelles
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"Le Ghosting". Initialement né des relations entre amoureux ne se limite plus à la sphère personnelle. Ce comportement s'est infiltré dans les interactions professionnelles, créant de véritables
défis organisationnels. Comment se manifeste t'il ? Quels sont les impacts sur l'organisation interne des équipes ? Le point en quelques conseils pratiques.
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Managers : comment agir et réagir face au feedback négatif d'un collaborateur ?
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40 % des salariés français n'ont pas eu d'entretien annuel d'évaluation en 2023 (BFMTV). Or, ces échanges sont non seulement bénéfiques pour le développement des employés, mais contribuent également
à la performance globale de l'entreprise. Les feedbacks négatifs sont parfois inévitables, mais leur rôle dans la réussite collective est fondamental.
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Externalisation RH pour les PME : quand et pourquoi sauter le pas ?
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Les PME en 2024 sont confrontées à une pression croissante pour optimiser leur gestion interne tout en restant agiles et compétitives. L'externalisation des ressources humaines (RH) s'est imposée
comme une solution incontournable pour de nombreuses entreprises qui souhaitent se concentrer sur leur coeur de métier sans être accablées par les tâches administratives fastidieuses. Mais alors,
pourquoi et quand une PME devrait-elle franchir le pas ?
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Seniors et entreprises : un partenariat stratégique pour l'avenir !
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D'ici 2040, la moitié des Français auront plus de 50 ans. Ces professionnels expérimentés ne sont pas seulement des témoins d'un savoir-faire passé, mais des piliers essentiels pour construire
l'avenir, grâce à leur expérience, leur vision et leur capacité à accompagner les transformations.
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CSRD quelles sont les stratégies efficaces pour sensibiliser et motiver autours des objectifs de durabilité ?
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La mise en oeuvre des exigences de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) représente un défi majeur pour les entreprises. Pour réussir, il est crucial de sensibiliser et de motiver
les équipes autour des objectifs de durabilité. Voici quelques stratégies éprouvées et des exemples concrets de succès.
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Le CAP esthétique, idéal pour lancer votre carrière dans le monde de la beauté !
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Le Certificat d'Aptitude Professionnelle (CAP) esthétique est la formation idéale pour toute personne qui souhaite travailler dans l'univers de la beauté. Ce diplôme, accessible dès le niveau
troisième, vous offre des bases solides dans les domaines des soins du visage, de la manucure, du maquillage et même des techniques d'épilation. En seulement deux ans, il vous prépare à intégrer un
secteur en constante évolution, riche en opportunités. Vous envisagez de travailler en institut, à domicile ou même de créer votre propre entreprise ? Le CAP esthétique vous donne les clés pour
démarrer une carrière réussie. Découvrez ici tout ce qu'il faut savoir sur ce diplôme incontournable pour se lancer dans le monde de la beauté.
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Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?
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Dans un environnement économique en mutation rapide, intégrer les talents diversifiés des personnes handicapées n'est pas seulement une obligation morale mais également un levier d'innovation et de
compétitivité pour les entreprises.
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Qui est le véritable imposteur du management ?
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Le 9 octobre dernier, la philosophe Julia de Funès faisait la « une » d'un grand magazine pour dénoncer « les impostures du management »(1). Dans son viseur : les coachs professionnels, depuis
longtemps sa cible préférée. Seulement, lorsqu'on aborde le sujet des pratiques managériales, mieux vaut savoir, au préalable, de quoi on parle.
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Handicap en entreprise : dépasser les préjugés pour une inclusion réelle !
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À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap, il est essentiel pour les entreprises de dépasser les préjugés persistants sur le handicap. Chaque talent,
quelles que soient leurs singularités, contribue à la richesse de l'organisation et au développement d'une société plus inclusive.
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Congés de fin d'année : comment se préparer au mieux pour en profiter pleinement ?
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Une étude menée par OpinionWay montre que près de la moitié des salariés de bureau français a eu du mal à déconnecter pendant leurs congés (que ce soit de leur fait ou non). Certains même n'arrivent
pas à profiter des derniers jours, 55 % reconnaissant avoir consulté leurs e-mails non lus avant la reprise - toujours selon cette même étude. La raison invoquée : leur permettre de reprendre le
travail plus sereinement.
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La Minute Du Boss : Entreprise libérée, et si on sortait des dogmes managériaux ?
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Face aux besoins d'autonomie, de liberté, de flexibilité des collaborateurs, et au besoin d'agilité de l'entreprise... beaucoup de structures ont opté pour ces nouvelles formes d'organisations
managériales. Dans un contexte où la hiérarchie n'est plus de mise, comment rester structuré ? Comment maintenir, dans ces modèles plus libres, stabilité et croissance ? Et une fois de plus, tout est
dans la nuance...
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Réforme des apprentis : Comment éviter « l'usine à gaz » ?
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Ces dernières semaines, un débat (re)fait surface autour de la réduction de l'aide à l'embauche des apprentis. Alors bonne ou une mauvaise idée ? Si l'on peut comprendre la nécessité de réduire les
aides, attention néanmoins à ne pas transformer d'un coup, un dispositif qui a fait ses preuves, en un système aussi complexe qu'inefficace...
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Augmentation salariale en temps de crise : l'art délicat de la négociation
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Dans un contexte économique instable, la question des augmentations salariales suscite les tensions entre les aspirations légitimes des salariés et les contraintes des entreprises. Faut-il pour
autant renoncer à toute demande d'évolution ? La réponse est plus nuancée qu'il n'y paraît, et mérite une analyse approfondie des enjeux tant individuels que collectifs.
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L'évolution du freelancing : vers une redéfinition du monde du travail ?
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Au cours de la dernière décennie, le monde du travail a connu une transformation profonde. Le freelancing, autrefois perçu comme une voie marginale, bouleverse désormais les fondements du travail
traditionnel. Cette évolution soulève une question essentielle : assistons-nous à une redéfinition durable de notre rapport au travail ?
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La Minute Du Boss : Managers : comment être à l'écoute de ses équipes et préparer l'entretien annuel ?
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L'entretien annuel reste un rendez-vous incontournable pour faire le point sur l'année écoulée et envisager la suivante. Etat des lieux de leur performance, établissement des objectifs, perspectives
d'évolution... l'entretien annuel est un puissant levier de motivation et de performance à ne pas négliger.
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France Travail Pro : le service RH dédié aux entreprises
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Pour faire connaître l'ensemble des services proposés aux entreprises et organisations qui recrutent, France Travail lance en cette fin octobre 2024 France Travail Pro avec une ambition : devenir le
"partenaire RH" des PME et TPE.
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Pourquoi choisir une mutuelle quand on est indépendant ?
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Pour les professionnels comme pour les particuliers, être attentif à sa santé est indispensable. Ne disposant pas d'une mutuelle d'entreprise, les travailleurs indépendants peuvent avoir besoin d'une
protection supplémentaire. La souscription d'une complémentaire santé s'impose alors.
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Comment créer un environnement de travail pour le bien-être des collaborateurs et la performance de l'entreprise ?
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Le confort des salariés est actuellement un enjeu primordial pour les entreprises. L'environnement de travail idéal assure la satisfaction et la motivation du personnel et contribue aussi à la
productivité. Découvrez dans cet article, comment créer un environnement réussi
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Parité Femmes-Hommes quel impact pour les PME ?
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La parité femmes-hommes est un chantier majeur dans le monde des PME. Le législateur crée les conditions pour faire avancer cet enjeu sociétal, mais il reste encore beaucoup à faire. Explications.
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Alternance : quels avantages pour les PME ?
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Former des apprentis, cela n'a rien de bien nouveau. Pourtant, depuis la crise sanitaire et l'élargissement des incitations (notamment financières) à l'alternance, la pratique a été totalement
repensée. Elle s'inscrit désormais comme un levier majeur des RH.
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Ré-engager ses collaborateurs après la parenthèse estivale
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Comme n'importe quel salarié en entreprise, les militaires prennent des congés durant la période estivale ou au retour de mission, à moins d'être déployés en opération. A ce titre, le retour à la vie
de régiment est un sujet qui n'est pas sous-estimé par les chefs militaires.
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Recrutement de commercial : l'art de trouver le bon profil !
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Indépendamment de ce que propose une entreprise à sa clientèle, sa renommée est intimement liée aux performances des commerciaux. C'est la raison pour laquelle, les managers doivent accorder un grand
soin aux recrutements des profils dédiés à ce poste. Ces embauches font partie des décisions les plus stratégiques de l'entreprise, qui auront des conséquences sur de nombreux plans. Pour trouver les
profils aux talents insoupçonnés, il existe une méthodologie à suivre. Quelle est-elle ?
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Et s'il fallait considérer ses collaborateurs comme des prospects pour booster leur engagement ?
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Si la communication interne, souvent vieillissante, peine à créer ou recréer de l'engagement et un sentiment d'appartenance, pourquoi les dirigeants ne s'inspireraient-ils pas des codes de la
communication externe pour s'adresser à leurs collaborateurs ?
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Comment passer de 2 à 60 collaborateurs en 2 ans ? L'importance d'internaliser des métiers clés
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Dans un monde où la croissance rapide est souvent synonyme de succès, passer de 2 à 60 collaborateurs en seulement deux ans est une aventure ambitieuse, mais nécessaire pour beaucoup de start-up.
Cette expansion fulgurante présente de nombreux défis et opportunités et l'internalisation de certaines expertises peut jouer un rôle crucial dans le processus de croissance.
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3 leçons que les professionnels des ressources humaines peuvent tirer du Championnat d'Europe de football
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Alors que l'édition 2024 a été un des événements sportifs les plus appréciés d'Europe, les professionnels des ressources humaines peuvent s'inspirer des manuels de jeu des entraîneurs de football
professionnel en matière de leadership.
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Les formations diplômantes MBA
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Pour dynamiser une carrière, entamer une reconversion à l'étranger ou accéder à un poste à hautes responsabilités, le MBA est un diplôme incontournable. Des formations sont dispensées en France pour
passer un tel diplôme et viser de nouveaux objectifs professionnels.
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Assurer la montée en compétences des salariés, un défi majeur pour les entreprises
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Entre engagement des équipes et productivité de l'entreprise, pourquoi choisir ? En assurant la montée en compétences régulière de vos équipes, bâtissez des succès communs et renforcez l'attractivité
de votre PME.
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La minute du boss : Confondre burnout et fatigue professionnelle peut vous mener à la catastrophe !
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Confondre la fatigue professionnelle avec le burnout équivaut à ignorer le véritable problème, laissant ainsi s'installer et proliférer des environnements toxiques et délétères.
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La Minute du Boss : Faire bonne impression face à ses clients & prospects !
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Captiver votre interlocuteur par l'intellect est essentiel, mais se connecter à lui émotionnellement est crucial. Cela passe par le geste, votre manière de parler, d'interagir, votre posture et même
vos vêtements !
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TOP 6 des meilleures plateformes d'avantages salariés en 2024
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Les attentes des employés augmentent et la compétition pour attirer les meilleurs talents s'intensifie. Pour se démarquer, les entreprises misent de plus en plus sur les avantages salariés. Mais avec
tant de plateformes disponibles, comment choisir celle qui fera réellement la différence pour vos collaborateurs ? Ne cherchez plus. Nous avons scruté le marché, évalué les offres et identifié les
leaders des avantages salariés. Que vous dirigiez une PME ou une grande entreprise, découvrez notre sélection des 6 meilleures plateformes pour transformer l'expérience de vos salariés et maximiser
leur engagement.
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Comment former ses équipes à la RSE ?
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Les formations à la RSE permettent aux équipes de s'emparer de plusieurs sujets. Après avoir été sensibilisés, les collaborateurs apprennent à mettre en place une feuille de route.
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l'IA vu par les organismes de formation !
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Face à l'essor des outils d'intelligence artificielle, le réseau Greta initie ses formateurs à utiliser cette technologie en formation. Dans certains secteurs, les compétences en IA sont de plus en
plus demandées.
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Sur quels critères choisir une formation ?
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Plusieurs éléments sont à prendre en compte pour sélectionner un organisme de formation. Ceux-ci dépendent des besoins et des contraintes de ses équipes.
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Quelles opportunités pour les acteurs de la formation des salariés ?
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Les entreprises ont besoin de former leurs équipes à l'IA, à la cybersécurité ou à la RSE. Ces enjeux sont des opportunités pour les acteurs de la formation, qui pour se démarquer proposent des
modules plus divertissants et personnalisés.
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La minute du boss : L'essor des équipes hybrides en France et en Europe !
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L'évolution du marché du travail au cours des dernières années a transformé la manière dont les entreprises structurent leurs équipes. En France et en Europe, c'est la création d'équipes hybrides,
mélangeant salariés permanents et professionnels externes, notamment freelances, consultants ESN ou intérimaires.
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Baromètre social : 5 erreurs à éviter
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2,5 millions de salariés, soit 34%, ont été en état de burn-out sévère en 2022 en France : cette statistique effarante résume l'étendue des dégâts et l'urgence à agir ! Petit florilège des plus
grands impairs à ne pas commettre avant de lancer son baromètre social.
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« Le dialogue social est une des clés d’une transformation réussie »
(Wed, 05 Feb 2025) Covid, salaires, IA… la négociation sociale a fait la preuve de sa vitalité et de son efficacité, estime Guillaume Allais.
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Comment l’IA transforme la recherche d’emploi ?
(Tue, 04 Feb 2025) L’IA n’est plus un simple concept futuriste : elle est déjà intégrée dans le quotidien d’une majorité de demandeurs d’emploi.
>> Lire la suite
Recrutement, mobilité internationale, expertise : faut-il externaliser ces services RH ?
(Tue, 04 Feb 2025) Les équipes RH, qui s’occupent de tout le monde dans l’entreprise, ne méritent-elles pas qu’on s’occupe aussi d’elles ?
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Dialogue social : la puissance du contrat
(Mon, 03 Feb 2025) C’est sur le terrain que les entreprises les plus audacieuses réinventeront un dialogue social créateur et transformateur.
>> Lire la suite
Revue du web #527 : recrutement, équilibre pro/perso et égalité femmes-hommes
(Fri, 31 Jan 2025) Selon une étude exclusive de LinkedIn, dévoilée par Capital, 75% des recruteurs en France jugent cette tâche plus complexe qu’en 2024.
>> Lire la suite
Echo Francophone : L'actualité économique et politique francophone et internationale