Logement et emploi : un casse-tête pour vos salariés !
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Le logement, principal poste de dépense pour les Français, représente aujourd'hui 27% des dépenses finales des ménages contre 22% il y a quarante ans[2]. Le nouveau sondage Ipsos pour SOFIAP[1] (filiale de La Banque Postale), nous renseigne sur l'évolution des attentes des Français en matière de logement et comment cela impacte leur quotidien.
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Quatre étapes clés pour accompagner le changement organisationnel ()
Les collaborateurs du monde entier sont frustrés par les vagues incessantes de changements et de perturbations qui affectent à la fois leur travail et leur environnement. Lors d'une transformation organisationnelle, il est courant qu'ils ressentent une pression accrue pour fonctionner plus efficacement et en faire plus avec moins.
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Réussir son alternance : conseils pratiques pour bien ()
L'alternance représente une voie d'excellence pour acquérir simultanément des connaissances théoriques et une expérience professionnelle concrète. Toutefois, jongler entre périodes en entreprise et sessions de formation peut s'avérer délicat. Comment optimiser cette double casquette pour en tirer le meilleur parti ? Voici des conseils pratiques pour réussir votre parcours d'alternant.
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Langues étrangères & employabilité : un fossé entre aspirations et réalités ()
Dans un monde où les frontières économiques s'effacent, les langues étrangères devraient être un atout naturel dans le bagage de tout professionnel. Pourtant, en France, elles restent trop souvent un point faible. Ce paradoxe est criant : les actifs reconnaissent l'importance des langues, mais peu se sentent réellement capables de les utiliser en contexte professionnel.
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Les femmes ne manquent pas d'audace. Elles manquent de relais. ()
Chaque année, des centaines d'articles, de conférences et de programmes RH s'attaquent au "manque de confiance" des femmes dans le monde professionnel. Comme si leur absence dans les instances dirigeantes était d'abord un problème de posture ou d'audace. Ce discours est non seulement usé, il est aussi erroné.
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5 habitudes insoupçonnées pour transformer vos séminaires en moments mémorables ()
Organiser un séminaire captivant ne se limite pas à réserver une salle et prévoir un PowerPoint. Pour marquer les esprits, vous devez sortir des sentiers battus et intégrer des pratiques innovantes. Que vous souhaitiez stimuler la créativité de vos équipes ou renforcer la cohésion, certaines habitudes font toute la différence. Voici 5 méthodes éprouvées pour donner une nouvelle dimension à vos événements professionnels, avec des résultats concrets et durables.
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Les passagers clandestins de l'entreprise : la confiance comme remède ()
En voulant lutter contre les comportements de passager clandestin (free riding), les managers peuvent accentuer le problème qu'ils veulent résoudre. Une autre voie est plus efficace, celle de la confiance.
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Optimiser le coût de la force de vente externalisée grâce à la notoriété et aux médias d'autorité ()
Dans beaucoup d'entreprises, externaliser la force de vente est devenu une évidence pour réduire les coûts et gagner en souplesse. Mais ce choix ne suffit pas à garantir le succès commercial. Sans un vrai travail de notoriété et des relais fiables sur des médias reconnus, la force de vente risque de tourner à vide. Découvrez comment combiner ces leviers pour tirer le meilleur parti de votre investissement.
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4 meilleurs cabinets de recrutement à Paris : comment choisir le vôtre ? ()
Le marché du travail étant de plus en plus compétitif, bénéficier des recommandations d'un cabinet de recrutement bien choisi devient indispensable pour de nombreuses entreprises. Paris est un véritable hub économique qui regorge de cabinets de recrutement spécialisés dans de nombreux secteurs. Alors en quoi consiste le travail d'un cabinet de recrutement exactement ? Qui sont les meilleurs cabinets parisiens ?
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Nicolas Beuvaden : « Le bureau est devenu un levier RH à part entière » ()
Entrepreneur depuis ses années étudiantes, Nicolas Beuvaden est aujourd'hui à la tête de Welcome at Work, acteur clé de l'hospitality management dans les immeubles de bureaux. Il revient sur son parcours, sa vision du bureau de demain, et les vraies exigences de la vie d'entrepreneur.
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"Osez l'impossible", la méthode Felger ! ()
Coach, conférencier et désormais auteur, Nicolas Felger signe "Osez l'impossible" aux éditions Alisio. Un manifeste de l'ambition lucide. Derrière le titre provocateur, un parcours marqué par la chute, la reconstruction et l'action. Entretien.
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Pourquoi les cadres se reconvertissent en coach PNL ()
Cadres commerciaux, DRH ou responsables de service : chaque mois, ils sont nombreux à franchir le pas pour s'offrir une meilleure qualité de vie. Face à une perte de sens ou une pression devenue intenable, beaucoup choisissent de créer une nouvelle activité en lien avec l'accompagnement. Proneli, centre de formation en PNL 100 % présentiel implanté dans plus de 35 villes en France, leur offre un cadre structuré pour entamer leur reconversion, aux côtés de formateurs expérimentés. Cet article explore les raisons, les enjeux et les perspectives d'une reconversion vers le métier de coach.
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Pénurie de main-d'oeuvre : il faut repenser la gestion des effectifs ! ()
Les changements démographiques, l'insuffisante adaptabilité du système éducatif, une numérisation plus lente que ce qu'il parait, une politique migratoire plus empreinte d'idéologie que de pragmatisme pèsent lourdement sur une pénurie de main d'oeuvre déjà structurelle dans certains secteurs et qui menace de s'étendre à tout le marché du travail. En plus de bras, le monde du travail manque de têtes pensantes.
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« L'épidémie de l'insignifiance » : cette crise silencieuse dans le monde du travail ! ()
Le monde professionnel moderne fait face à une crise silencieuse mais croissante. Les employés ne sont plus simplement désengagés : ils se demandent si leur travail a un sens. L'Organisation mondiale de la santé estime que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année à cause de l'anxiété et de la dépression, et un salarié sur quatre dans le monde présente des symptômes d'épuisement professionnel. Derrière ces statistiques se cache un malaise plus profond : les gens ne se sentent plus vus, valorisés ni connectés à quelque chose qui a du sens.
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On ne casse pas un plafond de verre avec un PowerPoint ()
Slides inspirants. Statistiques sur la diversité. Témoignages édifiants. Promesses de changement. Chaque année, des milliers de formations sont organisées pour 'sensibiliser' au leadership féminin. Mais pendant ce temps, les chiffres stagnent.À postes équivalents, les femmes sont toujours moins visibles, moins promues, moins sponsorisées. Alors, question simple : à quoi servent ces formations si rien ne change vraiment ?
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Les 4 principes clés d'une enquête interne bien menée ! ()
La pratique des enquêtes internes connaît un fort développement depuis quelques années, suivant ainsi un mouvement amorcé dans les pays anglo-saxons. Pour autant, à l'exception de la loi Sapin II du 9 décembre 2016 relative à la protection des lanceurs d'alerte, ou du droit d'alerte réservé aux représentants du personnel « en cas d'atteinte aux droits des personnes » (article L.2312-59 du code du travail), aucun texte légal n'impose à l'employeur de mener une enquête en cas de dénonciation, par exemple, de faits de harcèlement (moral ou sexuel) ou de discrimination.
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Recruter en 2025 : sortez le chéquier ! ()
Entre guerre des talents et quête de sens, la rémunération redevient l'arme n°1 des DRH. Le tout premier Guide salarial publié par LHH Recruitment Solutions dresse un constat clair : les entreprises qui veulent recruter et retenir doivent ouvrir le portefeuille.
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Les meilleures sociétés de portage salarial ()
Vous voulez profiter des avantages du salariat tout en restant indépendant ? Et si vous optiez pour le statut de salarié porté ? Mais pour faire le bon choix, nous vous proposons notre top 5 des meilleures sociétés de portage salarial du moment.
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Retour au bureau : le grand malentendu ()
Les entreprises françaises ont relancé la marche arrière. Après cinq années de télétravail et de modèles hybrides, près de 80 % des salariés affirment être soumis à une pression explicite pour revenir au bureau. Un retour qui, dans bien des cas, ne s'accompagne ni de meilleures conditions, ni d'un vrai sens.
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Droit à la déconnexion : mythe ou mirage en 2025 ? ()
Alors que les ponts du printemps ouvrent la voie aux vacances, une question persiste : les Français arrivent-ils vraiment à décrocher du travail ? Selon une étude Indeed x Censuswide, 1 salarié sur 4 consulte encore ses mails pro pendant ses congés. Et ce n'est là que la partie émergée de l'hyperconnexion ordinaire.
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Comment choisir un cabinet RH pour favoriser le bon développement de son entreprise ? ()
Attirer de nouveaux talents est essentiel pour les entreprises, mais cela reste un exercice souvent complexe. Un cabinet de conseil RH permet de bénéficier de conseils précieux en ce domaine. Le choix du prestataire idéal implique cependant d'étudier divers critères.
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Carrière : le "career cushioning", nouvelle stratégie face à un marché de l'emploi moins porteur ? ()
Après le ghosting, le quiet quitting, le rage quitting ou encore le rage applying, voici le career cushioning. Derrière ce nouveau terme en vogue dans les RH, une stratégie pragmatique et silencieuse, portée par un contexte économique incertain et un marché de l'emploi en perte de vitesse. Mais s'agit-il d'un repli, d'un calcul ou d'un renversement de paradigme dans la manière d'envisager sa trajectoire professionnelle ?
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Leadership & management : les nouveaux défis des dirigeants... ()
Plus d'1 actif sur 2 envisage de changer d'emploi dans l'année* ! Avec des équipes de plus en plus volatiles, les patrons de PME doivent adapter leur management pour fidéliser et mobiliser leurs collaborateurs. Décryptage avec Bertrand Déroulède, Manager de l'offre et de l'expertise Management chez Cegos, organisme de formation.
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Travailleurs indépendants : arrêtez de garder le même statut trop longtemps ! ()
La France est devenue un véritable vivier d'indépendants : on compte aujourd'hui plus de 1,3 million de freelances, un chiffre qui a doublé en l'espace de dix ans. Mais derrière cette dynamique enthousiasmante, une question revient systématiquement et continue de faire trébucher les meilleurs profils : quel statut juridique choisir pour bien se lancer ?
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Et si le futur du travail n'était pas automatisé... mais orchestré ? ()
L'avenir du travail n'est pas une usine sans humains. Ce n'est pas une suite de process optimisés par des IA qui tournent en circuit fermé. Ce n'est pas un monde où l'on remplace la relation par la procédure. L'avenir du travail, s'il veut être vivable, durable, désirable, sera orchestré. Pas automatisé.
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Manager à l'ère de la data : pourquoi l'intuition ne suffit plus ! ()
Dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, les décisions managériales fondées uniquement sur l'instinct deviennent obsolètes. La data s'impose désormais comme le moteur des organisations performantes, permettant des choix éclairés et mesurables qui répondent précisément aux réalités du terrain.
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Tout comprendre sur la fiscalité du PEE ()
L'entreprise dans laquelle vous travaillez vous a parlé du PEE et vous aimeriez en savoir plus sur le sujet avant d'y adhérer ? C'est une excellente initiative. En effet, il est toujours plus judicieux d'être sûr de ce que l'on fait avant de prendre une décision. Ainsi, si vous voulez savoir ce qu'est le PEE, mais aussi la fiscalité du PEE, suivez notre guide.
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Pourquoi les conseils d'administration devraient placer la diversité et l'inclusion au coeur de leur stratégie ? ()
Malgré les avancées en matière de diversité et d'inclusion, de nombreuses femmes au sein de conseils d'administration estiment ne pas avoir le même pouvoir d'influence que leurs collègues masculins. En 2021, encore 64 % des femmes dirigeantes qui ne souhaitaient pas devenir membre de l'équipe de direction évoquaient un sentiment d'illégitimité.
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Pourquoi le coaching commercial peut sauver des entreprises ? ()
Quand le climat n'est pas propice au business, les dirigeants sont frileux, l'environnement est morose, les tensions nationales et internationales freinent toute velléité de développement.
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Grâce à l'IA, le coaching n'est plus réservé qu'aux managers ()
Les équipes de première ligne sont au coeur de l'expérience client et de la performance opérationnelle de la plupart des entreprises et représentent 80% des travailleurs. Pourtant qu'il s'agisse des vendeurs dans le commerce de détail, des soignants à l'hôpital, des techniciens sur le terrain ou des opérateurs en usine, ces collaborateurs essentiels sont souvent exclus des dispositifs de formation et de coaching.
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Bulletin de paie : comprendre au-delà de simplifier ! ()
Alors que la France s'apprête à franchir une nouvelle étape dans la simplification du bulletin de paie, une question fondamentale se pose : comment concilier simplification et compréhension réelle de ce document essentiel, reflet de notre modèle social ?
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Le bureau physique 5 ans après la COVID-19, un essentiel à repenser ! ()
Cinq ans après le début de la pandémie de COVID-19, le monde du travail a connu des transformations profondes et durables. Le télétravail, initialement imposé comme mesure d'urgence, s'est ancré dans les pratiques professionnelles, redéfinissant le rôle et la fonction du bureau traditionnel.
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Travail hybride : l'arme fatale de l'engagement ? ()
En 2025, l'engagement au travail des salariés français atteint un niveau record. Mais derrière ce chiffre se cache une vérité stratégique. Les travailleurs hybrides - ceux qui alternent bureau et télétravail - sont les plus motivés. Une donnée précieuse pour les entrepreneurs qui veulent fidéliser leurs talents sans sacrifier la performance.
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Les grandes différences entre un leader et un manager ()
Chacun, suivant ces expériences personnelles et professionnelles, son interprétation de qui il considère comme un leader et qui il considère comme un manager. Il ne s'agit pas d'opposer ces deux fonctions, sachant qu'on peut être : 1- Un très bon manager sans être un leader ; 2-Un leader sans être un manager ; 3- Un leader en étant un mauvais manager (si, si), 4- Ni un leader, ni un manager.
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Faut-il être un sociopathe pour bâtir un empire ? ()
L'idée que les grands patrons doivent être des « tueurs » sans états d'âme est un leitmotiv souvent relayé dans les médias et par certains analystes. La citation de Bourbon dans Legend illustre bien cette vision du leadership entrepreneurial lorsqu'il est abordé le profil d'Elon Musk ; rapidité d'exécution, absence de remords, distance émotionnelle ; à haut niveau, l'efficacité prime sur l'empathie, ce qui donne à l'entrepreneur, une image froide.
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Julien Leclercq : « les salariés ne sont pas paresseux, les patrons ne sont pas tous des tyrans » ()
Entrepreneur et ancien restaurateur, Julien Leclerc a traversé la crise du recrutement de plein fouet. De cette expérience est né un essai : Recherche désespérément salarié (Fayard, 2024), dans lequel il tente de dépasser les oppositions stériles entre salariés et employeurs, pour esquisser des pistes de réconciliation.
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Carnet personnalisé : l'objet indispensable pour accueillir les nouveaux arrivants ()
L'arrivée d'un nouveau collaborateur est un moment clé dans la vie d'une entreprise. Un accueil réussi favorise son intégration et contribue à une meilleure productivité sur le long terme. Pour marquer cette étape de manière positive, les entreprises utilisent souvent un kit de bienvenue contenant des objets utiles et personnalisés. Parmi ces objets, le carnet personnalisé est un incontournable.
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Transformer sans perdre ses talents : le paradoxe des entreprises en mutation ()
Les entreprises changent. Modèles économiques à reconfigurer, bascule technologique, pression réglementaire, attentes sociétales : le "continu à l'identique" n'est plus une option. Mais au coeur de cette mue grandit une faille de plus en plus marquante : l'absence de lien avec ceux qui font l'entreprise.
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« L'IA n'est pas là pour remplacer, mais pour soulager, accélérer, compléter » Céline Merle Beral (Vivendi & Havas) ()
Céline Merle Béral, Directrice de la Stratégie des Ressources Humaines et de la Culture d'Entreprise chez Vivendi, et Global Chief HR Officer de Havas, partage son regard sur les défis RH d'aujourd'hui. Télétravail, management, engagement des jeunes, prévention des risques : un partage précieux pour les dirigeants de PME.
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La prime s'oublie, le voyage reste ()
Avec plus de mille événements organisés dans 35 pays, souvent axés sur la récompense, j'ai pu voir de près ce qui anime réellement les équipes. Mon constat, forgé sur le terrain, est sans appel : si les primes motivent, les voyages transforment.
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Comment les IA pédagogiques transforment la formation en ligne ()
L'intelligence artificielle bouleverse de nombreux secteurs, et la formation en ligne professionnelle n'échappe pas à cette révolution. En combinant capacités générative et prédictive, une nouvelle génération d'IA pédagogiques voit le jour au service d'une expérience de formation plus rapide, plus personnalisée et plus efficace.
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Emploi des seniors : des solutions existent ! ()
En France, le taux d'emploi des 55-64 ans plafonne à 58,4 % en 2023, bien en dessous de la moyenne européenne (64 %) et loin derrière des pays comme la Suède (78 %). Une réalité préoccupante, signalée par le Défenseur des Droits en décembre 2024 : les plus de 50 ans ont deux fois moins de chances d'être embauchés que les 30-49 ans, et seuls un tiers des demandeurs d'emploi seniors parviennent à retrouver un poste.
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DRH : enfin stratèges ou toujours pompiers ? ()
Alors que les entreprises affrontent une complexité croissante, les Directeurs des Ressources Humaines s'imposent comme des acteurs stratégiques incontournables. Selon le dernier Baromètre des DRH, 84 % d'entre eux placent la transformation de l'entreprise au sommet de leurs priorités. Décryptage d'un rôle en pleine mutation.
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Discriminations liées à l'apparence : un enjeu sous-estimé ? ()
70 % des salariés français estiment que leur entreprise ne lutte pas assez contre les discriminations physiques. Pourtant, celles-ci ont un impact réel sur les carrières. Alors que l'inclusion s'impose comme un impératif sociétal, les dirigeants de PME et start-up ont un rôle clé à jouer pour transformer la donne.
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Santé mentale au travail : les entreprises au bord de la rupture ? ()
Désengagement, perte de sens, tensions sur les valeurs : une nouvelle enquête révèle un malaise profond dans les organisations. Plus d'un salarié sur trois envisage de démissionner, malgré un contexte économique incertain.
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Mixité intergénérationnelle : un atout stratégique pour la performance des entreprises ()
Si les efforts en matière de diversité ont progressé, les entreprises ont tendance à cibler principalement les nouvelles générations, au détriment des seniors, qui sont pourtant une source précieuse de savoir-faire et de compétences. Selon les données des entreprises certifiées Top Employers, l'utilisation des programmes pour engager les collaborateurs de plus de 45 ans est stable depuis 2022, atteignant 46,30 % en 2024.
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Flexibilité, salaire, transparence : ce que veulent (vraiment) les talents en 2025 ()
Alors que le marché de l'emploi se stabilise, les attentes des professionnels français se précisent. Une enquête de Robert Half lève le voile sur les aspirations clés des candidats en 2025 : quête d'équilibre, exigence de transparence, et fidélité... sous conditions. Des signaux forts à décrypter pour les dirigeants de PME-ETI en quête de talents.
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Printemps de la confiance pour les patrons de PME-ETI : un rebond à surveiller ()
Le baromètre Grant Thornton du printemps 2025 montre un net regain d'optimisme chez les dirigeants de PME et d'ETI. Confiance dans leur activité, éclaircie sur l'économie française, légères perspectives de recrutement... les indicateurs repassent au vert. Mais l'embellie reste fragile.
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Monde du travail : doit-on vraiment "laisser des plumes" pour réussir ? ()
Burn-out, démotivation, perte de sens, absurde quotidien... Pour beaucoup, le travail est devenu un terrain miné émotionnellement. Si la souffrance au travail n'est pas nouvelle, elle semble aujourd'hui largement banalisée, presque attendue. Est-ce une fatalité ? Et quel rôle peuvent jouer les dirigeants pour y mettre fin ?
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Management : pourquoi l'écologie humaine est la clé d'un leadership durable ()
Aujourd'hui, les entreprises doivent gérer des équipes de plus en plus hétérogènes : des jeunes actifs en quête de sens aux seniors porteurs d'expérience. Cette diversité générationnelle est une richesse, mais elle devient souvent un casse-tête faute d'une approche adaptée. La rigidité des structures organisationnelles, ainsi que l'absence de dispositifs favorisant le dialogue et la transmission intergénérationnelle sans compter les oeillères quant au sujet.
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Le logement, principal poste de dépense pour les Français, représente aujourd'hui 27% des dépenses finales des ménages contre 22% il y a quarante ans[2]. Le nouveau sondage Ipsos pour SOFIAP[1] (filiale de La Banque Postale), nous renseigne sur l'évolution des attentes des Français en matière de logement et comment cela impacte leur quotidien.
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Quatre étapes clés pour accompagner le changement organisationnel ()
Les collaborateurs du monde entier sont frustrés par les vagues incessantes de changements et de perturbations qui affectent à la fois leur travail et leur environnement. Lors d'une transformation organisationnelle, il est courant qu'ils ressentent une pression accrue pour fonctionner plus efficacement et en faire plus avec moins.
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Réussir son alternance : conseils pratiques pour bien ()
L'alternance représente une voie d'excellence pour acquérir simultanément des connaissances théoriques et une expérience professionnelle concrète. Toutefois, jongler entre périodes en entreprise et sessions de formation peut s'avérer délicat. Comment optimiser cette double casquette pour en tirer le meilleur parti ? Voici des conseils pratiques pour réussir votre parcours d'alternant.
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Langues étrangères & employabilité : un fossé entre aspirations et réalités ()
Dans un monde où les frontières économiques s'effacent, les langues étrangères devraient être un atout naturel dans le bagage de tout professionnel. Pourtant, en France, elles restent trop souvent un point faible. Ce paradoxe est criant : les actifs reconnaissent l'importance des langues, mais peu se sentent réellement capables de les utiliser en contexte professionnel.
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Les femmes ne manquent pas d'audace. Elles manquent de relais. ()
Chaque année, des centaines d'articles, de conférences et de programmes RH s'attaquent au "manque de confiance" des femmes dans le monde professionnel. Comme si leur absence dans les instances dirigeantes était d'abord un problème de posture ou d'audace. Ce discours est non seulement usé, il est aussi erroné.
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5 habitudes insoupçonnées pour transformer vos séminaires en moments mémorables ()
Organiser un séminaire captivant ne se limite pas à réserver une salle et prévoir un PowerPoint. Pour marquer les esprits, vous devez sortir des sentiers battus et intégrer des pratiques innovantes. Que vous souhaitiez stimuler la créativité de vos équipes ou renforcer la cohésion, certaines habitudes font toute la différence. Voici 5 méthodes éprouvées pour donner une nouvelle dimension à vos événements professionnels, avec des résultats concrets et durables.
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Les passagers clandestins de l'entreprise : la confiance comme remède ()
En voulant lutter contre les comportements de passager clandestin (free riding), les managers peuvent accentuer le problème qu'ils veulent résoudre. Une autre voie est plus efficace, celle de la confiance.
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Optimiser le coût de la force de vente externalisée grâce à la notoriété et aux médias d'autorité ()
Dans beaucoup d'entreprises, externaliser la force de vente est devenu une évidence pour réduire les coûts et gagner en souplesse. Mais ce choix ne suffit pas à garantir le succès commercial. Sans un vrai travail de notoriété et des relais fiables sur des médias reconnus, la force de vente risque de tourner à vide. Découvrez comment combiner ces leviers pour tirer le meilleur parti de votre investissement.
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4 meilleurs cabinets de recrutement à Paris : comment choisir le vôtre ? ()
Le marché du travail étant de plus en plus compétitif, bénéficier des recommandations d'un cabinet de recrutement bien choisi devient indispensable pour de nombreuses entreprises. Paris est un véritable hub économique qui regorge de cabinets de recrutement spécialisés dans de nombreux secteurs. Alors en quoi consiste le travail d'un cabinet de recrutement exactement ? Qui sont les meilleurs cabinets parisiens ?
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Nicolas Beuvaden : « Le bureau est devenu un levier RH à part entière » ()
Entrepreneur depuis ses années étudiantes, Nicolas Beuvaden est aujourd'hui à la tête de Welcome at Work, acteur clé de l'hospitality management dans les immeubles de bureaux. Il revient sur son parcours, sa vision du bureau de demain, et les vraies exigences de la vie d'entrepreneur.
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"Osez l'impossible", la méthode Felger ! ()
Coach, conférencier et désormais auteur, Nicolas Felger signe "Osez l'impossible" aux éditions Alisio. Un manifeste de l'ambition lucide. Derrière le titre provocateur, un parcours marqué par la chute, la reconstruction et l'action. Entretien.
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Pourquoi les cadres se reconvertissent en coach PNL ()
Cadres commerciaux, DRH ou responsables de service : chaque mois, ils sont nombreux à franchir le pas pour s'offrir une meilleure qualité de vie. Face à une perte de sens ou une pression devenue intenable, beaucoup choisissent de créer une nouvelle activité en lien avec l'accompagnement. Proneli, centre de formation en PNL 100 % présentiel implanté dans plus de 35 villes en France, leur offre un cadre structuré pour entamer leur reconversion, aux côtés de formateurs expérimentés. Cet article explore les raisons, les enjeux et les perspectives d'une reconversion vers le métier de coach.
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Pénurie de main-d'oeuvre : il faut repenser la gestion des effectifs ! ()
Les changements démographiques, l'insuffisante adaptabilité du système éducatif, une numérisation plus lente que ce qu'il parait, une politique migratoire plus empreinte d'idéologie que de pragmatisme pèsent lourdement sur une pénurie de main d'oeuvre déjà structurelle dans certains secteurs et qui menace de s'étendre à tout le marché du travail. En plus de bras, le monde du travail manque de têtes pensantes.
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« L'épidémie de l'insignifiance » : cette crise silencieuse dans le monde du travail ! ()
Le monde professionnel moderne fait face à une crise silencieuse mais croissante. Les employés ne sont plus simplement désengagés : ils se demandent si leur travail a un sens. L'Organisation mondiale de la santé estime que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année à cause de l'anxiété et de la dépression, et un salarié sur quatre dans le monde présente des symptômes d'épuisement professionnel. Derrière ces statistiques se cache un malaise plus profond : les gens ne se sentent plus vus, valorisés ni connectés à quelque chose qui a du sens.
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On ne casse pas un plafond de verre avec un PowerPoint ()
Slides inspirants. Statistiques sur la diversité. Témoignages édifiants. Promesses de changement. Chaque année, des milliers de formations sont organisées pour 'sensibiliser' au leadership féminin. Mais pendant ce temps, les chiffres stagnent.À postes équivalents, les femmes sont toujours moins visibles, moins promues, moins sponsorisées. Alors, question simple : à quoi servent ces formations si rien ne change vraiment ?
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Les 4 principes clés d'une enquête interne bien menée ! ()
La pratique des enquêtes internes connaît un fort développement depuis quelques années, suivant ainsi un mouvement amorcé dans les pays anglo-saxons. Pour autant, à l'exception de la loi Sapin II du 9 décembre 2016 relative à la protection des lanceurs d'alerte, ou du droit d'alerte réservé aux représentants du personnel « en cas d'atteinte aux droits des personnes » (article L.2312-59 du code du travail), aucun texte légal n'impose à l'employeur de mener une enquête en cas de dénonciation, par exemple, de faits de harcèlement (moral ou sexuel) ou de discrimination.
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Recruter en 2025 : sortez le chéquier ! ()
Entre guerre des talents et quête de sens, la rémunération redevient l'arme n°1 des DRH. Le tout premier Guide salarial publié par LHH Recruitment Solutions dresse un constat clair : les entreprises qui veulent recruter et retenir doivent ouvrir le portefeuille.
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Retour au bureau : le grand malentendu ()
Les entreprises françaises ont relancé la marche arrière. Après cinq années de télétravail et de modèles hybrides, près de 80 % des salariés affirment être soumis à une pression explicite pour revenir au bureau. Un retour qui, dans bien des cas, ne s'accompagne ni de meilleures conditions, ni d'un vrai sens.
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Alors que les ponts du printemps ouvrent la voie aux vacances, une question persiste : les Français arrivent-ils vraiment à décrocher du travail ? Selon une étude Indeed x Censuswide, 1 salarié sur 4 consulte encore ses mails pro pendant ses congés. Et ce n'est là que la partie émergée de l'hyperconnexion ordinaire.
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Attirer de nouveaux talents est essentiel pour les entreprises, mais cela reste un exercice souvent complexe. Un cabinet de conseil RH permet de bénéficier de conseils précieux en ce domaine. Le choix du prestataire idéal implique cependant d'étudier divers critères.
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Après le ghosting, le quiet quitting, le rage quitting ou encore le rage applying, voici le career cushioning. Derrière ce nouveau terme en vogue dans les RH, une stratégie pragmatique et silencieuse, portée par un contexte économique incertain et un marché de l'emploi en perte de vitesse. Mais s'agit-il d'un repli, d'un calcul ou d'un renversement de paradigme dans la manière d'envisager sa trajectoire professionnelle ?
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Leadership & management : les nouveaux défis des dirigeants... ()
Plus d'1 actif sur 2 envisage de changer d'emploi dans l'année* ! Avec des équipes de plus en plus volatiles, les patrons de PME doivent adapter leur management pour fidéliser et mobiliser leurs collaborateurs. Décryptage avec Bertrand Déroulède, Manager de l'offre et de l'expertise Management chez Cegos, organisme de formation.
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La France est devenue un véritable vivier d'indépendants : on compte aujourd'hui plus de 1,3 million de freelances, un chiffre qui a doublé en l'espace de dix ans. Mais derrière cette dynamique enthousiasmante, une question revient systématiquement et continue de faire trébucher les meilleurs profils : quel statut juridique choisir pour bien se lancer ?
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L'avenir du travail n'est pas une usine sans humains. Ce n'est pas une suite de process optimisés par des IA qui tournent en circuit fermé. Ce n'est pas un monde où l'on remplace la relation par la procédure. L'avenir du travail, s'il veut être vivable, durable, désirable, sera orchestré. Pas automatisé.
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Manager à l'ère de la data : pourquoi l'intuition ne suffit plus ! ()
Dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, les décisions managériales fondées uniquement sur l'instinct deviennent obsolètes. La data s'impose désormais comme le moteur des organisations performantes, permettant des choix éclairés et mesurables qui répondent précisément aux réalités du terrain.
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Tout comprendre sur la fiscalité du PEE ()
L'entreprise dans laquelle vous travaillez vous a parlé du PEE et vous aimeriez en savoir plus sur le sujet avant d'y adhérer ? C'est une excellente initiative. En effet, il est toujours plus judicieux d'être sûr de ce que l'on fait avant de prendre une décision. Ainsi, si vous voulez savoir ce qu'est le PEE, mais aussi la fiscalité du PEE, suivez notre guide.
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Pourquoi les conseils d'administration devraient placer la diversité et l'inclusion au coeur de leur stratégie ? ()
Malgré les avancées en matière de diversité et d'inclusion, de nombreuses femmes au sein de conseils d'administration estiment ne pas avoir le même pouvoir d'influence que leurs collègues masculins. En 2021, encore 64 % des femmes dirigeantes qui ne souhaitaient pas devenir membre de l'équipe de direction évoquaient un sentiment d'illégitimité.
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Pourquoi le coaching commercial peut sauver des entreprises ? ()
Quand le climat n'est pas propice au business, les dirigeants sont frileux, l'environnement est morose, les tensions nationales et internationales freinent toute velléité de développement.
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Grâce à l'IA, le coaching n'est plus réservé qu'aux managers ()
Les équipes de première ligne sont au coeur de l'expérience client et de la performance opérationnelle de la plupart des entreprises et représentent 80% des travailleurs. Pourtant qu'il s'agisse des vendeurs dans le commerce de détail, des soignants à l'hôpital, des techniciens sur le terrain ou des opérateurs en usine, ces collaborateurs essentiels sont souvent exclus des dispositifs de formation et de coaching.
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Bulletin de paie : comprendre au-delà de simplifier ! ()
Alors que la France s'apprête à franchir une nouvelle étape dans la simplification du bulletin de paie, une question fondamentale se pose : comment concilier simplification et compréhension réelle de ce document essentiel, reflet de notre modèle social ?
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Le bureau physique 5 ans après la COVID-19, un essentiel à repenser ! ()
Cinq ans après le début de la pandémie de COVID-19, le monde du travail a connu des transformations profondes et durables. Le télétravail, initialement imposé comme mesure d'urgence, s'est ancré dans les pratiques professionnelles, redéfinissant le rôle et la fonction du bureau traditionnel.
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Travail hybride : l'arme fatale de l'engagement ? ()
En 2025, l'engagement au travail des salariés français atteint un niveau record. Mais derrière ce chiffre se cache une vérité stratégique. Les travailleurs hybrides - ceux qui alternent bureau et télétravail - sont les plus motivés. Une donnée précieuse pour les entrepreneurs qui veulent fidéliser leurs talents sans sacrifier la performance.
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Les grandes différences entre un leader et un manager ()
Chacun, suivant ces expériences personnelles et professionnelles, son interprétation de qui il considère comme un leader et qui il considère comme un manager. Il ne s'agit pas d'opposer ces deux fonctions, sachant qu'on peut être : 1- Un très bon manager sans être un leader ; 2-Un leader sans être un manager ; 3- Un leader en étant un mauvais manager (si, si), 4- Ni un leader, ni un manager.
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Faut-il être un sociopathe pour bâtir un empire ? ()
L'idée que les grands patrons doivent être des « tueurs » sans états d'âme est un leitmotiv souvent relayé dans les médias et par certains analystes. La citation de Bourbon dans Legend illustre bien cette vision du leadership entrepreneurial lorsqu'il est abordé le profil d'Elon Musk ; rapidité d'exécution, absence de remords, distance émotionnelle ; à haut niveau, l'efficacité prime sur l'empathie, ce qui donne à l'entrepreneur, une image froide.
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Julien Leclercq : « les salariés ne sont pas paresseux, les patrons ne sont pas tous des tyrans » ()
Entrepreneur et ancien restaurateur, Julien Leclerc a traversé la crise du recrutement de plein fouet. De cette expérience est né un essai : Recherche désespérément salarié (Fayard, 2024), dans lequel il tente de dépasser les oppositions stériles entre salariés et employeurs, pour esquisser des pistes de réconciliation.
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Carnet personnalisé : l'objet indispensable pour accueillir les nouveaux arrivants ()
L'arrivée d'un nouveau collaborateur est un moment clé dans la vie d'une entreprise. Un accueil réussi favorise son intégration et contribue à une meilleure productivité sur le long terme. Pour marquer cette étape de manière positive, les entreprises utilisent souvent un kit de bienvenue contenant des objets utiles et personnalisés. Parmi ces objets, le carnet personnalisé est un incontournable.
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Transformer sans perdre ses talents : le paradoxe des entreprises en mutation ()
Les entreprises changent. Modèles économiques à reconfigurer, bascule technologique, pression réglementaire, attentes sociétales : le "continu à l'identique" n'est plus une option. Mais au coeur de cette mue grandit une faille de plus en plus marquante : l'absence de lien avec ceux qui font l'entreprise.
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« L'IA n'est pas là pour remplacer, mais pour soulager, accélérer, compléter » Céline Merle Beral (Vivendi & Havas) ()
Céline Merle Béral, Directrice de la Stratégie des Ressources Humaines et de la Culture d'Entreprise chez Vivendi, et Global Chief HR Officer de Havas, partage son regard sur les défis RH d'aujourd'hui. Télétravail, management, engagement des jeunes, prévention des risques : un partage précieux pour les dirigeants de PME.
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La prime s'oublie, le voyage reste ()
Avec plus de mille événements organisés dans 35 pays, souvent axés sur la récompense, j'ai pu voir de près ce qui anime réellement les équipes. Mon constat, forgé sur le terrain, est sans appel : si les primes motivent, les voyages transforment.
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Comment les IA pédagogiques transforment la formation en ligne ()
L'intelligence artificielle bouleverse de nombreux secteurs, et la formation en ligne professionnelle n'échappe pas à cette révolution. En combinant capacités générative et prédictive, une nouvelle génération d'IA pédagogiques voit le jour au service d'une expérience de formation plus rapide, plus personnalisée et plus efficace.
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Emploi des seniors : des solutions existent ! ()
En France, le taux d'emploi des 55-64 ans plafonne à 58,4 % en 2023, bien en dessous de la moyenne européenne (64 %) et loin derrière des pays comme la Suède (78 %). Une réalité préoccupante, signalée par le Défenseur des Droits en décembre 2024 : les plus de 50 ans ont deux fois moins de chances d'être embauchés que les 30-49 ans, et seuls un tiers des demandeurs d'emploi seniors parviennent à retrouver un poste.
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DRH : enfin stratèges ou toujours pompiers ? ()
Alors que les entreprises affrontent une complexité croissante, les Directeurs des Ressources Humaines s'imposent comme des acteurs stratégiques incontournables. Selon le dernier Baromètre des DRH, 84 % d'entre eux placent la transformation de l'entreprise au sommet de leurs priorités. Décryptage d'un rôle en pleine mutation.
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Discriminations liées à l'apparence : un enjeu sous-estimé ? ()
70 % des salariés français estiment que leur entreprise ne lutte pas assez contre les discriminations physiques. Pourtant, celles-ci ont un impact réel sur les carrières. Alors que l'inclusion s'impose comme un impératif sociétal, les dirigeants de PME et start-up ont un rôle clé à jouer pour transformer la donne.
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Santé mentale au travail : les entreprises au bord de la rupture ? ()
Désengagement, perte de sens, tensions sur les valeurs : une nouvelle enquête révèle un malaise profond dans les organisations. Plus d'un salarié sur trois envisage de démissionner, malgré un contexte économique incertain.
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Mixité intergénérationnelle : un atout stratégique pour la performance des entreprises ()
Si les efforts en matière de diversité ont progressé, les entreprises ont tendance à cibler principalement les nouvelles générations, au détriment des seniors, qui sont pourtant une source précieuse de savoir-faire et de compétences. Selon les données des entreprises certifiées Top Employers, l'utilisation des programmes pour engager les collaborateurs de plus de 45 ans est stable depuis 2022, atteignant 46,30 % en 2024.
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Flexibilité, salaire, transparence : ce que veulent (vraiment) les talents en 2025 ()
Alors que le marché de l'emploi se stabilise, les attentes des professionnels français se précisent. Une enquête de Robert Half lève le voile sur les aspirations clés des candidats en 2025 : quête d'équilibre, exigence de transparence, et fidélité... sous conditions. Des signaux forts à décrypter pour les dirigeants de PME-ETI en quête de talents.
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Printemps de la confiance pour les patrons de PME-ETI : un rebond à surveiller ()
Le baromètre Grant Thornton du printemps 2025 montre un net regain d'optimisme chez les dirigeants de PME et d'ETI. Confiance dans leur activité, éclaircie sur l'économie française, légères perspectives de recrutement... les indicateurs repassent au vert. Mais l'embellie reste fragile.
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Monde du travail : doit-on vraiment "laisser des plumes" pour réussir ? ()
Burn-out, démotivation, perte de sens, absurde quotidien... Pour beaucoup, le travail est devenu un terrain miné émotionnellement. Si la souffrance au travail n'est pas nouvelle, elle semble aujourd'hui largement banalisée, presque attendue. Est-ce une fatalité ? Et quel rôle peuvent jouer les dirigeants pour y mettre fin ?
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Management : pourquoi l'écologie humaine est la clé d'un leadership durable ()
Aujourd'hui, les entreprises doivent gérer des équipes de plus en plus hétérogènes : des jeunes actifs en quête de sens aux seniors porteurs d'expérience. Cette diversité générationnelle est une richesse, mais elle devient souvent un casse-tête faute d'une approche adaptée. La rigidité des structures organisationnelles, ainsi que l'absence de dispositifs favorisant le dialogue et la transmission intergénérationnelle sans compter les oeillères quant au sujet.
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Fraudes financières : 6 messages clés à transmettre à vos clients
(Tue, 02 Sep 2025)
DÉVELOPPEMENT – Pourquoi expliquer les méthodes des fraudeurs n’est pas une perte de temps. L’article Fraudes financières : 6 messages clés à transmettre à vos clients est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Diriger au cœur de la tempête (Thu, 28 Aug 2025)
DÉVELOPPEMENT – Comment utiliser les sciences comportementales et l’IA pour gérer le stress. L’article Diriger au cœur de la tempête est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Ma première récession : Francis Sabourin et la récession de 1995 (Wed, 27 Aug 2025)
Une récession sur fond de souveraineté et d’incertitude. L’article Ma première récession : Francis Sabourin et la récession de 1995 est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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10 choses à éviter de dire aux clients fortunés (Tue, 26 Aug 2025)
DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES – Sous peine d’entacher votre crédibilité. L’article 10 choses à éviter de dire aux clients fortunés est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Pourquoi chaque mot compte (Thu, 21 Aug 2025)
DÉVELOPPEMENT – Comment formuler des messages clairs pour inspirer. L’article Pourquoi chaque mot compte est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Les meilleures questions de coachs (Thu, 14 Aug 2025)
DÉVELOPPEMENT – Des pistes inspirées du coaching pour faire évoluer sa pratique. L’article Les meilleures questions de coachs est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Qui a raison : ChatGPT ou mon conseiller ? (Tue, 12 Aug 2025)
DÉVELOPPEMENT — De plus en plus de clients posent cette question. L’article Qui a raison : ChatGPT ou mon conseiller ? est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Aidez les nouveaux riches! (Thu, 07 Aug 2025)
DÉVELOPPEMENT - L’argent ne vient pas avec un mode d’emploi — c’est aux conseillers de guider les nouveaux riches. L’article Aidez les nouveaux riches! est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Votre expertise vaut-elle ce prix ? (Tue, 05 Aug 2025)
DÉVELOPPEMENT – Les clients attendent plus de clarté de leur conseiller. L’article Votre expertise vaut-elle ce prix ? est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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4 trucs pour partir en vacances sans culpabiliser (Thu, 31 Jul 2025)
DÉVELOPPEMENT — L’anticipation est la clé. L’article 4 trucs pour partir en vacances sans culpabiliser est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Diriger au cœur de la tempête (Thu, 28 Aug 2025)
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Ma première récession : Francis Sabourin et la récession de 1995 (Wed, 27 Aug 2025)
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10 choses à éviter de dire aux clients fortunés (Tue, 26 Aug 2025)
DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES – Sous peine d’entacher votre crédibilité. L’article 10 choses à éviter de dire aux clients fortunés est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Pourquoi chaque mot compte (Thu, 21 Aug 2025)
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Les meilleures questions de coachs (Thu, 14 Aug 2025)
DÉVELOPPEMENT – Des pistes inspirées du coaching pour faire évoluer sa pratique. L’article Les meilleures questions de coachs est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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Qui a raison : ChatGPT ou mon conseiller ? (Tue, 12 Aug 2025)
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Aidez les nouveaux riches! (Thu, 07 Aug 2025)
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Votre expertise vaut-elle ce prix ? (Tue, 05 Aug 2025)
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4 trucs pour partir en vacances sans culpabiliser (Thu, 31 Jul 2025)
DÉVELOPPEMENT — L’anticipation est la clé. L’article 4 trucs pour partir en vacances sans culpabiliser est apparu en premier sur Finance et Investissement.
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